Mercado laboral

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La búsqueda de personal cualificado es uno de los pasos más relevantes en la constitución de tu empresa. Por eso, en Invest In Madrid te ayudamos a identificar los centros de enseñanza donde puedes encontrar al personal que necesitas para desarrollar tu actividad, y te informamos sobre los rangos salariales del sector profesional que más te interesa.

Además, te asesoramos sobre la regulación laboral española y el acceso a las ayudas para la creación de empleo.

El mercado de trabajo en España

Tipos de contratos

La norma general en España son los contratos por tiempo indefinido, que generan una indemnización por despido de 33 días por año trabajado.

Los contratos por duración determinada sólo pueden usarse para cubrir circunstancias de la producción y sustituir trabajadores con reserva de puesto de trabajo. En estos casos, se debe concretar la causa de la temporalidad y la duración prevista.

Los contratos deben firmarse en el marco del convenio colectivo aplicable al sector, y siempre prevalecerán en caso de condiciones laborales individuales más perjudiciales para el trabajador.

Consulta los Convenios de aplicación de la Comunidad de Madrid

Salarios

El salario mínimo interprofesional es fijado por el gobierno anualmente, siendo para las personas mayores de 18 años de 1.000 euros mensuales o de 14.000 euros anuales (incluyendo 12 mensualidades y dos pagas extras) para el año 2022. Los costes laborales en España son muy competitivos en relación a los países de nuestro entorno. Muchos de los salarios vienen establecidos en los convenios colectivos.

Seguridad Social

Los empleados deben estar registrados en la Seguridad Social y ser dados de alta por la empresa antes de comenzar a trabajar. Aquellos empleados extracomunitarios deben tener un permiso para trabajar en España.

Las cotizaciones a la Seguridad Social se realizan parcialmente por el empresario y por el trabajador.

Derechos laborales

Como norma general, en España existen una serie de derechos para los trabajadores, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Los más destacados son:

  • Derecho a vacaciones retribuidas
  • Permisos retribuidos: por matrimonio (15 días), por mudanza (1 día) o por fallecimiento o intervención quirúrgica a familiares cercanos (2 días).
  • Trabajo flexible: Los trabajadores pueden solicitar reducciones de jornada para asumir el cuidado de niños hasta 12 años o familiares que no puedan valerse por sí mismos.
  • Baja por maternidad/paternindad: los trabajadores, hombres y mujeres, pueden solicitar una baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, siendo las seis primeras semanas de disfrute obligatorio.

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